人才理念
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人才管理方針
鑫科瑪人才發展的指導方針是：服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發。鑫科瑪人才發展的總體目標是：培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，使員工和企業實現共贏。
職業發展
- 招
文化認同入職者首先要接受企業文化，認同公司發展理念。把優秀的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位，注重關鍵崗位的人崗匹配度。 - 培德才兼備通過培訓賦能、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式，秉持以大學生為主體的人才儲備計劃，形成滿足公司未來發展需要的各層次人才梯隊。
- 留志存高遠待遇留人，事業留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制，提升員工的歸屬感和幸福感。
- 用知人善任公司實行管理與技術雙通道晉升路徑，為員工匹配職業生涯規劃路線圖，通過輪崗、競聘等方式，不斷完善和優化用人機制。
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成功的路別無捷徑，每個人的幸福都需要奮斗去獲得。讓我們一起全情投入、并肩作戰，共同成長，相互成就。
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